Аутсорсинг персонала в Санкт-Петербурге

Компания «Gruzchik Good» предлагает вам оптимальную форму обеспечения бизнеса трудовыми ресурсами – сегодня это аутсорсинг в Санкт-Петербурге. Поиск, подбор, привлечение, обучение, документальное оформление персонала, налоговые, социальные и другие отчисления – всем этим будем заниматься мы, что позволит вам перенаправить освободившиеся ресурсы на достижение стратегически важных целей. Мы найдем квалифицированных работников, которые повысят эффективность компании. У нас есть возможность найти исполнителей для различных сфер: производства, ритейла, складского, медицинского сектора и других.

Переводя часть задач на аутсорс, вы избавляетесь от огромного количества рутинных процедур для выполнения которых иногда создаются целые отделы. Экономическая выгода от аутсорсинга будет моментальной и очень значительной.

Наша компания – это кадровое агентство федерального масштаба, которое специализируется на подборе персонала на аутсорсинг для всех сфер предпринимательства по всей России.Если у Вас есть потребность в привлечении стороннего надежного персонала, предлагаем стать нашим партнером. Оставляйте заявку на расчет, мы свяжемся в ближайшее время.

Актуальность аутсорсинга персонала в Санкт-Петербурге для разных направлений

Поручение работы «внешним» работникам пользуется большой популярностью в ритейле, логистике, в сегменте HoReCa (гостинично-ресторанный бизнес), на частных производственных предприятиях, в клининге, складской деятельности и пр.

Изначально на аусторс передавалась преимущественно работа линейного персонала. Это кассиры, консультанты, мерчендайзеры, грузчики, водители, клинеры, кладовщики и другие рабочие специальности.

Сейчас ситуация изменилась – на аутсорс все чаще переводится не только линейный, но и административный персонал и даже топ-менеджмент. Пока это не очень распространенное явление, но тенденция четко прослеживается. И мы можем уже сейчас предоставить вам подходящих профессиональных опытных специалистов любого уровня соответствующих требованиям.

Некоторые фирмы, прочувствовав все плюсы аутсорсинга рабочего персонала, стремятся перевести в такой формат функционирования большинство бизнес-процессов. И для большинства организаций это, действительно, очень удобно и выгодно. Аутсорсинг персонала обеспечивает снижение рисков и затрат на ведение и учет, благодаря передаче функций.

Самым ярким примером успешного, эффективного аутсорсинга рабочих являются торговые сети. Почти во всех сетевых супермаркетах работают аутсорсинговые сотрудники, которые не состоят в штате. Это широко распространено в таких ритейлинговых холдингах, как МАГНИТ, x5 RETAIL GROUP, О’кей и других.

Когда работа требует большого количества линейного персонала, это неизбежно связано с некоторой текучкой, т.к. многие люди выбирают эту работу в качестве временной. И если они находятся в штате, процесс получается очень трудоемким – нужно оформлять для всех документы на прием/увольнение/отпуск/больничный, искать замены, корректировать графики и отслеживать количество отработанных часов. Если вы решите заказать аутсорсинг линейного персонала, все эти проблемы решатся автоматически – мы берем на себе все кадровые вопросы. Вам не придется погружаться в то, сколько человек пришло и ушло, где взять замену и что для этого потребуется.

Это удобно и экономически эффективно не только для крупного, но и для среднего бизнеса. Более того, средний бизнес даже сильнее уязвим с финансовой точки зрения, по сравнению с крупным – это значит, что нужно уделять как можно больше внимания рационализации расходов. В частности, стоит настроить работу с персоналом таким образом, чтобы она отнимала как можно меньше ресурсов – и аренда специалистов станет оптимальным выбором.

Цена аутсорсинга определяется несколькими факторами – квалификацией сотрудников, кругом задач, которые ми предстоит выполнять, особенностями графика и другими.

Основной параметр, на основании которого формируется стоимость – это заработная плата сотрудника в час (основные расценки указаны на сайте). Она начинается примерно от 150 р, верхней границы здесь нет – например, если речь идет о заработной плате топ-менеджера, суммы могут быть очень впечатляющими.

Мы предлагаем вам несколько форматов предоставления персонала на аутсорсинг – это может быть как подбор линейного, административного, технического, управленческого персонала, так и абонентское обслуживание.

• Поиск персонала по запросу является самой распространенной практикой. По стоимости эта услуга сопоставима с содержанием в штате нескольких отделов, финансовая выгода здесь очевидна.
• Абонентское обслуживание — довольно редкий формат, что связано с его ценой. Это стоит дороже стандартного подбора персонала, но, заказывая абонентское обслуживание, вы получаете максимально эффективное решение любых кадровых вопросов под ключ, вне зависимости от требований к уровню и компетенциям сотрудника.

Система сотрудничества, состав услуги аутсорсинга персонала и стоимость фиксируется в договоре.